Análisis de la Aplicación de la Causal de Caso Fortuito o Fuerza Mayor coo forma de terminacion de la Relación de Trabajo en el Ecuador. Es Legal?, Se puede Impugnar?, Cuál es el trámite? Luego de 3 meses de pandema se analiza si esta causal está siendo bien aplicada o en realidad constituye un abuso patronal.