Benjamin Fiallos
15 junio, 2023

El Cambio de ocupación: ¿Es Despido intempestivo o Causal de Visto Bueno?

Cuál es la manera correcta de proceder ante el cambio de ocupación.
3 febrero, 2022

¿Cómo es posible que un trabajador gane una indemnización despido intempestivo, habiendo sido él quien abandonó la empresa?

Inversión de la carga probatoria: Si el empleador alega abandono y no prueba, el el despido alegado por el trabajador esta ganado.
3 febrero, 2022

¿Tiene derechos laborales el gerente de una empresa?

¿Tiene derechos laborales el gerente de una empresa? Es importante señalar que no se trata del título o nombramiento que tenga una persona, sino de sus funciones. Si por ejemplo, hay un gerente de una sucursal bancaria o de una de las sucursales de una gran cadena de pizzería, esa persona, por más que se le llame gerente, es sin lugar a dudas un trabajador y en consecuencia tiene derecho a estar regido por el código del trabajo. Esa persona en realidad no es un gerente que pueda tomar decisiones a nivel de la administración de la empresa.
3 octubre, 2021

Ejecución de un acuerdo Laboral incumplido

Cuando se ha llegado a un acuerdo en el Ministerio de Trabajo, o en un centro de Mediación, o cuando se ha firmado una acta transaccional con reconocimiento de firmas una Notaría, se debe presentar una demanda de Ejecución de ese acuerdo incumplido.
3 octubre, 2021

Por qué es mala idea poner una Denuncia en el Ministerio del Trabajo?

En realidad del Ministerio de trabajo debería informar a los usuarios que no tiene competencia para conocer despidos intempestivos ni para ordenar pagos de derechos adquiridos ni de ninguna naturaleza, a fin de que el trabajador pueda tomar una decisión adecuada.
1 julio, 2020

LEY DE APOYO HUMANITARIO

La Ley de Apoyo Humanitario vigente desde el 22 de junio del presente año, incluye varias reformas en materia laboral tendientes a preservar las fuentes de trabajo y evitar la inminente quiebra de negocios y empresas.
31 mayo, 2020

Covid-19: ¿Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional?

Covid-19: ¿Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional? Indudablemente el Civid-19 implica Riesgo Laboral. Cuáles son sus implicaciones? El ministerio de Trabajo lo estableció en una resolución. Pero, el Ministerio de Salud había definido que personal de salud que se contagia con coronavirus debe reportar el contagio como accidente laboral.
31 mayo, 2020

El Caso Fortuito o Fuerza Mayor para terminar con el contrato de Trabajo en Ecuador.

Análisis de la Aplicación de la Causal de Caso Fortuito o Fuerza Mayor coo forma de terminacion de la Relación de Trabajo en el Ecuador. Es Legal?, Se puede Impugnar?, Cuál es el trámite? Luego de 3 meses de pandema se analiza si esta causal está siendo bien aplicada o en realidad constituye un abuso patronal.
31 mayo, 2020

La Sociedad por Acciones Simplificadas: S.A.S.

La Sociedad por Acciones Simplificadas: S.A.S. Este nuevo formato societario es tan versátil que la puede constituir desde una sola persona hasta un sin número de accionistas y que trae, como se ha dicho, una serie de ventajas respecto de las empresas más comunes que la ley de compañías permite crear.
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