15 junio, 2023
Cuál es la manera correcta de proceder ante el cambio de ocupación.
3 febrero, 2022
Inversión de la carga probatoria: Si el empleador alega abandono y no prueba, el el despido alegado por el trabajador esta ganado.
3 febrero, 2022
¿Tiene derechos laborales el gerente de una empresa? Es importante señalar que no se trata del título o nombramiento que tenga una persona, sino de sus funciones. Si por ejemplo, hay un gerente de una sucursal bancaria o de una de las sucursales de una gran cadena de pizzería, esa persona, por más que se le llame gerente, es sin lugar a dudas un trabajador y en consecuencia tiene derecho a estar regido por el código del trabajo. Esa persona en realidad no es un gerente que pueda tomar decisiones a nivel de la administración de la empresa.
2 abril, 2020
El artículo 169 del código del trabajo vigente enumera las causas para la terminación de la relación de trabajo y en su numeral 6 determina que el contrato individual de trabajo puede terminar “Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, ¿en qué casos procede invocar esta causal?
16 febrero, 2020
«El Despido, esto es, la voluntad unilateral del Empleador de dar por terminada abrupta e ilegalmente la relación de trabajo, debe ser probado ante un Juez […]
13 febrero, 2020
"Nos preciamos de la capacidad de brindar a nuestros clientes soluciones prácticas, económicamente viables y de ser necesario, creativas.”
12 diciembre, 2019
Autor: Dr. Ms. Benjamín Fiallos Jerez La respuesta es SÍ. Pero el código del trabajo requiere expresamente la existencia de un Reglamento Interno de Trabajo en […]