En realidad del Ministerio de trabajo debería informar a los usuarios que no tiene competencia para conocer despidos intempestivos ni para ordenar pagos de derechos adquiridos ni de ninguna naturaleza, a fin de que el trabajador pueda tomar una decisión adecuada.
La Ley de Apoyo Humanitario vigente desde el 22 de junio del presente año, incluye varias reformas en materia laboral tendientes a preservar las fuentes de trabajo y evitar la inminente quiebra de negocios y empresas.
El artículo 169 del código del trabajo vigente enumera las causas para la terminación de la relación de trabajo y en su numeral 6 determina que el contrato individual de trabajo puede terminar “Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, ¿en qué casos procede invocar esta causal?