15 junio, 2023
Cuál es la manera correcta de proceder ante el cambio de ocupación.
15 junio, 2023
En esta entrega vamos a revisar los puntos más importantes y curiosos de la flamante Ley orgánica del derecho al cuidado humano que entró en vigencia el 12 de mayo de 2023
12 junio, 2023
El trabajador es el único que puede poner solución definitiva a los atropellos laborales. No depende del empleador, de la ley ni de ninguna autoridad. En este artículo se analiza esta controversial posición.
3 febrero, 2022
Inversión de la carga probatoria: Si el empleador alega abandono y no prueba, el el despido alegado por el trabajador esta ganado.
3 febrero, 2022
¿Tiene derechos laborales el gerente de una empresa? Es importante señalar que no se trata del título o nombramiento que tenga una persona, sino de sus funciones. Si por ejemplo, hay un gerente de una sucursal bancaria o de una de las sucursales de una gran cadena de pizzería, esa persona, por más que se le llame gerente, es sin lugar a dudas un trabajador y en consecuencia tiene derecho a estar regido por el código del trabajo. Esa persona en realidad no es un gerente que pueda tomar decisiones a nivel de la administración de la empresa.
3 octubre, 2021
Cuando se ha llegado a un acuerdo en el Ministerio de Trabajo, o en un centro de Mediación, o cuando se ha firmado una acta transaccional con reconocimiento de firmas una Notaría, se debe presentar una demanda de Ejecución de ese acuerdo incumplido.
3 octubre, 2021
En realidad del Ministerio de trabajo debería informar a los usuarios que no tiene competencia para conocer despidos intempestivos ni para ordenar pagos de derechos adquiridos ni de ninguna naturaleza, a fin de que el trabajador pueda tomar una decisión adecuada.
31 mayo, 2020
La Sociedad por Acciones Simplificadas: S.A.S.
Este nuevo formato societario es tan versátil que la puede constituir desde una sola persona hasta un sin número de accionistas y que trae, como se ha dicho, una serie de ventajas respecto de las empresas más comunes que la ley de compañías permite crear.
19 marzo, 2020
Se autoriza a los empleadores del sector privado a disminuir o suspender la jornada laboral durante el estado de emergencia y hasta por 6 meses.