Análisis de la Aplicación de la Causal de Caso Fortuito o Fuerza Mayor coo forma de terminacion de la Relación de Trabajo en el Ecuador.
Es Legal?, Se puede Impugnar?, Cuál es el trámite?
Luego de 3 meses de pandema se analiza si esta causal está siendo bien aplicada o en realidad constituye un abuso patronal.
La Sociedad por Acciones Simplificadas: S.A.S.
Este nuevo formato societario es tan versátil que la puede constituir desde una sola persona hasta un sin número de accionistas y que trae, como se ha dicho, una serie de ventajas respecto de las empresas más comunes que la ley de compañías permite crear.
El artículo 169 del código del trabajo vigente enumera las causas para la terminación de la relación de trabajo y en su numeral 6 determina que el contrato individual de trabajo puede terminar “Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, ¿en qué casos procede invocar esta causal?
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